Председатель собрания
трудового коллектива
_____ Е. П. Юферова
Протокол № 02 от 17.06. 2022 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Пролетарская средняя общеобразовательная школа»
на 2022-2025 год
утверждён приказом от 20.06.2022 № 70
Зарегистрировано
Государственным казённым учреждением
службы занятости населения Свердловской
области “Новолялинский центр занятости"
“
'{ д
"
З а п и с ь за №
2Q c% Jroaa
Э ~ АС
2022 г.
1.0бщ ие положения
Настоящий коллективный договор заключен между Работодателем
и Работниками и является правовым актом, регулирующим социально
трудовые отношения в муниципальном автономном общеобразовательном
учреждении «Пролетарская средняя общеобразовательная школа».
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами
с целью определения взаимных обязательств Работников и Работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
общеобразовательного учреждения (далее Учреждение) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами и территориальным соглашением.
Сторонами коллективного договора являются:
• работники учреждения, в лице председателя Собрания трудового
коллектива Елены Петровны Юферовой
• работодатель, в лице директора образовательного учреждения
Лоскутовой Елены Анатольевны
Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех Работников Учреждения.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен Работодателем до сведения Работников в течение 30 дней после
его подписания под подпись.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, в том числе изменения типа образовательного
учреждения (казенное, бюджетное, автономное), расторжения трудового
договора с директором образовательного учреждения (Ст. 43 ТК РФ).
При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении, преобразовании) образовательного учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
указанных мероприятий (Ст.43ТК РФ).
При ликвидации образовательного учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации (Ст. 43 ТК РФ).
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
в порядке, установленном статьей 44 ТК РФ.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не
может приводить к снижению уровня социально-экономического положения
работников образовательного учреждения.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
2
коллективного договора решаются сторонами.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует сроком не более трех лет.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора
I. Трудовые отношения
Трудовой договор заключается с Работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и
Работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
Трудовой договор с Работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
Работодателя либо Работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК
РФ либо иными федеральными законами.
В трудовом договоре оговариваются обязательные условия
трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем
учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
При приеме на работу педагогических работников, имеющих
действующую квалификационную категорию, испытательный срок не
устанавливается.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
Работникам устанавливается Работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия Работника (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре").
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других
работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,
распределяется заместителем директора по учебно-воспитательной работе
образовательного учреждения с согласования директора. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для
определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических Работников до ухода в
ежегодный отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменной форме.
При установлении учителям, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
Работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия
(Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год
(тарификация) происходит возложение на педагогического работника
обязанностей классного руководителя с согласия работника.
При тарификации на следующий учебный год соблюдается
преемственность осуществления классного руководства в классах.
Определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в
классах, происходит одновременно с распределением учебной нагрузки по
окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник
знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное
руководство.
Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием) предоставляется только в том случае,
если учителя, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме
не менее чем на ставку заработной платы.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком
до одного года, устанавливается на общих основаниях и передается на этот
период дл выполнения другими учителями.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
4
договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны
только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
• восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания
этого отпуска;
• возвращения на работу педагогических работников по окончанию
длительного отпуска сроком до одного года.
В указанных в подпункте “б” случаях для изменения учебной нагрузки
по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
По инициативе Работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается, как правило, только на новый
учебный год в связи с изменениями организационных или технологических
условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества
обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении Работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений, определенных сторонами условий трудового
договора, Работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной
форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в образовательном учреждении работу, соответствующую
состоянию его здоровья.
Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания
трудового договора с Работником) ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным
договором,
Уставом
образовательного
учреждения,
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение M l ) и иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательном
учреждении.
Прекращение
трудового
договора
с
работником
может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77 ТК
РФ).
5
II. Профессиональная
подготовка,
переподготовка
повышение квалификации работников
и
Стороны пришли к соглашению в том, что:
Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд образовательного
учреждения.
Работодатель определяет
формы
сроки
профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на
каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательного
учреждения.
Работодатель обязуется:
Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников.
Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем
один раз в три года.
В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
Работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
среднего и начального профессионального образования при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173— 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173— 176
ТК РФ, также Работникам, получающим второе профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности образовательного учреждения, по направлению
работодателя).
Создавать
условия
для
прохождения
педагогическими
работниками аттестации в соответствии с Положением о порядке аттестации
педагогических
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда
со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
В случае истечения срока действия квалификационной категории
по занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии
по возрасту осталось не более одного года, за ними сохраняются повышения
к окладу, ставке заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой должности до достижения ими пенсионного
6
возраста.
После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогического работника, за последним
сохраняется повышение к окладу, ставке заработной платы, установленное за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности,
в течение одного года в следующих случаях:
• в случае длительной нетрудоспособности(более четырёх месяцев);
• нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по
уходу за ребенком при выходе на работу;
• возобновления педагогической деятельности, прерванной в
связи с уходом на пенсию по любым основаниям;
• окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47
Федеральногозаконаот29декабря2012года№273-ФЗ«Об образовании в
Российской Федерации»;
• если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
• в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
• в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации; в случае исполнения на освобожденной
основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа;
• в случае рассмотрения аттестационной комиссией
заявления педагогического работника об аттестации (или)в период ее
прохождения.
Педагогическому
работнику,
имеющему
(имевшему)
высшую
квалификационную категорию по занимаемой должности, не может быть
отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную
категорию по другой должности, по которой совпадают должностные
обязанности согласно перечню должностей, в том числе, в случае, если на
высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует
впервые, не имея первой квалификационной категории.
Квалификационные категории, установленные педагогическим
работникам
в соответствии
с Порядком
проведения
аттестации
педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, утвержденным
приказом
Министерства образования
и
науки
Российской
Федерацииот07.04.2014№276,учитываются в течение срока их действия при
работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от типа образовательной организации и реализуемой
образовательной программы, преподаваемого предмета (дисциплины).
Выпускники профессиональных образовательных организаций
и образовательных организаций высшего образования, впервые поступившие
на постоянную работу в организации на педагогические должности,
получают единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере,
утвержденном Правительством Свердловской области.
Выпускникам профессиональных образовательных организаций
и образовательных организаций высшего образования, получившим
7
соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, оклады
(ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования в следующих случаях:
- Нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по
уходу
за
ребенком
после
окончания
профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- Если педагогический работник, которому было установлено повышение оклада
(ставки заработной платы), в течение указанного срока ушёл в отпуск по
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего
отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
III. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
Уведомлять коллектив образовательного учреждения в письменной
форме о сокращении численности или штата Работников не позднее, чем за
два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае,
если решение о сокращении численности или штата Работников может
привести к массовому увольнению Работников - не позднее, чем за три
месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и Работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Стороны договорились считать массовым высвобождением более 3 работников.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2
части первой ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 2 часов в
неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением
заработной платы по его заявлению.
Стороны договорились, что:
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
> лица предпенсионного возраста (за пять лет и менее до пенсии);
> проработавшие в образовательном учреждении с вышеЮлет;
> одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до16лет;
> родители, воспитывающиедетей-инвалидовдо18лет;
> награжденные государственными и ведомственными наградами в
8
связи с педагогической деятельностью;
> молодые педагоги, имеющие трудовой стаж менее одного года;
Высвобождаемым Работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
При сокращении численности или штата не допускается
увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
IV.
Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
Рабочее время Работников определяется Правилами
внутреннего трудового
распорядка
образовательного
учреждения
(ст.91ТКРФ), учебным расписанием, календарным учебным графиком,
графиком сменности, утверждаемым работодателем ежемесячно, а также
условиями трудового договора.
Для
руководящих
работников,
работников
из
числа
административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала образовательного учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю (для женщин, работающих в сельской
местности - не более 36 часов в неделю).
Для педагогических работников образовательного учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не
более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ, Приказ
Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
> п о соглашению между работодателем и работником с письменного
заявления;
> п о просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному времени или в
9
зависимости от выполняемого объема работы. Работа на условиях неполного
рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений
продолжительности
ежегодного
основного
оплачиваемого
отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Составление расписания уроков осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагогического работника.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного
учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и
т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение Работников образовательного учреждения к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни допускается только в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом.
Привлечение Работников в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни осуществляется с письменного согласия работника.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их
письменного согласия только при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, Работодатель может
привлекать Работников к сверхурочной работе, как с их письменного
согласия, так и без их согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с ежегодным отпуском, является рабочим
временем
педагогических и других Работников
образовательного
учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются Работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом Работодателя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее
с ежегодным отпуском, может быть, с их согласия, установлен
суммированный учет рабочего времени в пределах месяца (Приказ
Минобрнауки России от 11.05.2016N 536 "Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность").
10
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков
определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения председателя СТК, не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
> временной нетрудоспособности Работника;
> исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных
обязанностей,
если
для
этого
трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
> в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо Работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником(ст.124ТК РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном
ходе работы образовательного учреждения допускается с согласия Работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года,
за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ).
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (ст.124 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного
согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати
лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из
И
которых не может быть менее 14 календарных дней) допускается по
письменному соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК
РФ).
Отпуск педагогическим работникам за первый год работы может
быть предоставлен в период летних каникул и до истечения срока шести
месяцев непрерывной работы в учреждении. При этом продолжительность
отпуска не может быть меньше предусмотренной законодательством для
данных должностей (специальностей) и должна оплачиваться в полном
размере.
Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации при увольнении.
При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение
по медицинским показаниям работодатель может предоставить работнику
ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время, не предусмотренное
графиком отпусков.
Супругам, работающим в одной организации, предоставляется
право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск
большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число
дней отпуска без сохранения заработной платы.
Работодатель обязуется:
Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
> за ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 119 ТК РФ (7 календарных дней) - {Приложение № 3)
Предоставлять дополнительные дни отдыха с сохранением
заработной платы:
> для подготовки к аттестации учителям- (до Зкалендарныхдней);
> при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности (3календарных дня);
> за прохождения вакцинации против коронавирусной
инфекции (COVID-19) - (2 дня)
Предоставлять работникам дополнительные дни отдыха без
сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ.
Педагогические работники имеют право на длительный
отпуск до одного года один раз в 10 лет без сохранения заработной
платы (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 3аконаот29декабря2012г.№273
ФЗ).
Общим выходным днем является суббота, воскресенье.
Время перерыва для отдыха и питания, а также, графики
сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися в
течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания
12
для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
Дежурство педагогических работников по образовательному
учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и
продолжаться не более 20 мин после их окончания.
V. Оплата труда и нормы труда
Стороны исходят из того, что:
Оплата труда Работников производится в соответствии с
законодательством
РФ,
законодательством
Свердловской
области,
Положения об оплате труда работников образовательного учреждения.
Фонд оплаты труда работников состоит из базовой общей части
(80 %) и стимулирующей части (20%).
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного законодательством
минимального размера оплаты труда (Ст. 133 ТК РФ).
На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей
из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же
учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
Выплата заработной платы работникам производится в
соответствии со статьей 136 ТК РФ, не реже чем каждые полмесяца и не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена:
20 числа каждого месяца - за первую половину и 5 числа каждого
месяца - за вторую половину месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Работодатель
вправе
распоряжаться
фондом
экономии
заработной платы, который может быть использован на премирование,
оказание материальной помощи и другие выплаты.
Работодатель обязуется при выплате заработной платы извещать
каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Оплата труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
13
устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставкой (окладом),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права (Ст. 147 ТК РФ).
Оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, за
время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся,
а
также
в
период
отмены
учебных
занятий
(образовательногопроцесса)дляобучающихся,воспитанниковпосанитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из
расчета
заработной
платы,
установленной
при
тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Изменение оплаты труда осуществляется:
> При присвоении квалификационной категории-со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
> При присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты
труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
За педагогическими и другими работниками образовательных
учреждений, направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий
с их ежегодным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов,
по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная
плата в полном объеме.
В образовательном учреждении каждый час работы в ночное время
(в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном
размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада), рассчитанных за час
работы, за каждый час работы в ночное время.
В течение учебного года и в каникулярный период недопустимо
изменение размеров выплат педагогическим работникам за классное
руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по
инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов.
Стороны договорились совершенствовать критерии оценки
качества работы руководящих, педагогических и других категорий
Работников учреждения.
14
VI. Социальные гарантии, льготы, компенсации
Стороны договорились, что Работодатель:
Создает условия для доступа Работников к информационным
системам и информационно-телекоммуникационным сетям.
Создает необходимые условия для работы подразделений
организаций общественного питания в целях охраны и укрепления здоровья
Работников.
При появлении новых рабочих мест в образовательном учреждении,
в т.ч. и на определенный срок, приоритет в приеме на работу предоставляется
Работникам,
добросовестноработавшихвнем,ранееуволеннымизобразовательногоучрежде
ниявсвязиссокращениемчисленностиилиштата.
Работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей, устанавливается
доплата к окладу из средств экономии фонда заработной платы (согласно
Положению об оплате труда).
В лагере
с
дневнымпребыванием детей,
создаваемом
на базе общеобразовательной
организации, в
каникулярное время
может реализовываться
внеурочная деятельность
обучающихся в рамка
федеральных государственных образовательных
стандартов и дополнительные общеобразовательные программы. В случае
если
учителю при этом
поручено
выполнение
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности
«воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором
определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также
размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
VII. Условия и охрана труда
Работодатель в соответствии с действующим законодательством и
нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
Обеспечить право Работников учреждения на здоровые и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст.219ТКРФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране
и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных
лиц.
Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах.
Обеспечить информирование работников об условиях и охране
труда на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки
условий труда.
Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на
другую работу Работниками образовательного учреждения обучение и
15
инструктажи по охране труда, организовать обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовать
проверку
знаний
Работников
образовательного
учреждения по охране труда(Постановление Правительства Российской
Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране
труда и проверки знания требований охраны труда»).
Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов за счет средств образовательного учреждения.
Осуществлять совместно с советом трудового коллектива контроль
за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты, специальной одежды и обуви, выполнением
соглашения по охране труда, выполнением соглашения по охране труда, а
также проведением административно- общественного контроля.
Выдавать своевременно и бесплатно работникам, прошедшие
обязательную сертификацию или декларирование соответствия, специальную
одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а
также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с
типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации (Ст. 212 ТК РФ), Перечнем
профессий, должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты и Перечень профессий должностей), которым
положена бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств
{приложение № 2).
В случае, когда Работодатель не обеспечил работника спецодеждой и
спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел её самостоятельно,
работодатель возмещает её стоимость.
Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств
Работодателя (ст. 221 ТК РФ).
Обеспечить
обязательное
социальное
страхование
всех
Работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным
законом(Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об
обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний».
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
Работниками образовательного учреждения на время приостановления работ
органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника. На это время работник с его согласия может быть переведен
Работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе.
16
При отказе Работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить
Работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка
(ст. 220 ТК РФ).
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет (Постановление Правительства РФ от15.12.2000 №967«Об утверждении
Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»,
Постановление Минтруда России от24.10.2002№ 73«Об утверждении форм
документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на
производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»).
Создать в образовательном учреждении совместную комиссию по
охране труда на паритетной основе.
Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников в соответствии с медицинским заключением с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка (Приказ Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28
января 2021 года N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 220 Трудового кодекса
Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»,
Приказ Министерства здравоохранения Свердловской области № 633-п от
31.03.2021 «О совершенствовании системы организации и проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований) работников Свердловской области».
При прохождении обязательной вакцинации и периодических
медицинских осмотров за работниками организаций сохраняются место
работы (должность) и средний заработок.
Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и
иными нормативно-правовыми актами требования в области охраны труда, в
том числе:
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
- правильно применять специальную одежду, специальную обувь,
средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и проверку знаний;
- проходить
обязательные
предварительные
и
периодические
медицинские осмотры;
17
- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
VIII.
Гарантии прав работников
Стороны договорились о том, что:
Не допускается ограничение гарантированных законом социально
трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого Работника образовательного учреждения.
Работодатель принимает решения по согласованию (с учетом мнения)
Председателя собрания трудового коллектива в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
Работодатель
обеспечивает
предоставление
гарантий
Работникам, законодательством РФ и настоящим коллективным
договором.
Работодатель предоставляет всем Работникам образовательного
учреждения необходимую информацию по вопросам труда и
социально- экономического развития образовательного
учреждения.
Любой Работник образовательного учреждения (по согласию) может
быть включен в состав комиссий образовательного учреждения по
распределению фондов стимулирования работников, специальной оценки
условий труда, охране труда и других.
Действия Работодателя согласуются с председателем СТК
образовательного учреждения в следующих случаях:
> установление размеров повышенной заработной платы за
вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТКРФ);
>установление перечня должностей работников с
ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
> установление системы оплаты труда;
> установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок,
доплат,
а также выплат стимулирующего характера;
> распределение учебной нагрузки;
> принятие локальных актов, связанных с условиями труда;
> составление трудовых договоров с поступающими на работу;
> принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
> привлечение к сверхурочным работам(за изъятием
оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ);
> привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
> установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТКРФ);
> принятие решения о временном введении режима неполного
18
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (cm. 180
ТКРФ);
> определение форм профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения
квалификации
работников, перечень
необходимых
профессий и специальностей (cm. 196 ТК РФ);
> изменение существенных условий труда.
С учетом мотивированного мнения председателя СТК производится
расторжение трудового договора с Работниками:
>при сокращении численности или штата Работников организации;
>при несоответствии Работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;
>при неоднократном неисполнении Работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;
>при однократном грубом нарушении работником
трудовых обязанностей в виде:
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены));
- нарушения Работником требований по охране труда, установленного
уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа),либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершение виновных действий Работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершение Работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим
работником устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, педагогическим работником
методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Х.Контроль за выполнением коллективного договора.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
осуществляется сторонами социального партнерства (Работодателем и
председателем СТК), соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду
необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
19
получения соответствующего запроса (Ст. 51 ТК РФ).
Стороны договорились, что:
Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду (Ст. 50 ТК РФ).
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта
уведомительной регистрации.
Работодатель и председатель СТК совместно разрабатывают
план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и
ежегодно отчитываются об их реализации на собрании трудового коллектива.
Работодатель и председатель СТК соблюдают установленный
законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов.
В
случае
нарушения
или
невыполнения
обязательств
коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
Настоящий коллективный договор действует сроком до трех лет со
дня подписания.
20
К настоящему коллективному договору прилагаются:
1. Приложение /.Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Приложение 2. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право
на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
3. Приложение 3. Список профессий и должностей с ненормированным рабочим
днем (для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в
соответствии со ст. 119 ТК РФ)
21
Приложение!
к коллективному договору
МАОУ «Пролетарская СОШ»»
Утверждаю:
Директор ^ ^ г^ ^ м у н и ц и п ал ь н о го
автономного общеобразовательного
учреждения «Пролетарская средняя
ьная шкодц»
■Е.А.Лоску-това
20.06. 2022
Приказ
Согласовано
на собрании трудового коллектива:
Председатель
_______ . Е.П. Юферова
Протокол № 02 от 17.06.2022года
Правила
внутреннего трудового распорядка
МАОУ «Пролетарская СОШ»
1. Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
автономного общеобразовательного учреждения «П р о л е т а р с к а я
средняя
общеобразовательная
школа»
(далее
"Образовательная организация", "Работодатель") приняты и введены в
действие в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы трудовых отношений в Образовательной организации.
Правила внутреннего трудового распорядка призваны регулировать организацию
работы всего коллектива работников, способствовать нормальной работе,
обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению
трудовой дисциплины, созданию благоприятных условий труда для работников.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с
учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
Коллективному договору.
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников
Образовательной организации.
22
2. Порядок приема на работу и увольнения работников
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
частьютретьей статьи 331 ТК РФ;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, неуказанные в абзаце третьем части второй статьи 331
ТК РФ;
- признанныенедееспособнымивустановленномфедеральнымзакономпорядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ,
имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной
власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
При заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю (ст.65 ТК РФ):
- Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
23
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно
правовому регулированию в сфере внутренних дел.
При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляются
электронные трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК
РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств Работника,
принимаемого на работу, Работодатель может предложить ему представить
краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы.
Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы,
предоставление которых не предусмотрено законодательством Российской
Федерации.
Педагогические работники
подлежат обязательному
предварительному
медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
Прием на работу в Образовательную организацию производится на основании
заключенного трудового договора. Трудовой договор составляется в двух
экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у Работодателя.
В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие
об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В
целях
подтверждения
соответствия
педагогических
работников
занимаемымимидолжностямпроводитсяаттестацияпедагогическихработников
24
на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию
педагогических работников в целях установления квалификационной категории.
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, основаниями
прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Образовательной
организации;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со статьей 332 ТК РФ.
3.
Правовой статус педагогических работников. Права и свободы
педагогических работников, гарантии их реализации
Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность
прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав,
социальных гарантий и компенсаций,
ограничений,
обязанностей и
ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации
и законодательством субъектов Российской Федерации.
Педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры социальной
поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня,
условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение
социальной значимости, престижа педагогического труда.
Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) правонабесплатноепользованиебиблиотекамииинформационнымиресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
Образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
25
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской
деятельности
в
организациях,
осуществляющих
образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Образовательной организации в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном Уставом Организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
Академические права и свободы педагогических работников должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм
профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных
нормативных актах Образовательной организации.
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) Право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность
которого
определяется
Правительством
Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
Педагогическим работникам Образовательной организации, участвующим по
решениюуполномоченныхоргановисполнительнойвластивпроведенииединого
26
государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы
на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются
гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам,
участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного
экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются
субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета
субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого
государственного экзамена.
4. Обязанности и ответственность педагогических работников
Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования
лицами
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию в порядке, установленном законодательством об
образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать Устав Образовательной организации, Правила внутреннего
трудового распорядка.
Педагогический работник Образовательной организации не вправе оказывать
платные образовательные услуги обучающимся в данной Организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
27
агитации,
пропагандирующей
исключительность,
превосходство
либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредствомсообщенияобучающимсянедостоверныхсведенийобисторических,о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей
учитывается при прохождении ими аттестации.
5. Иные работники образовательной организации
В Образовательной организации наряду с должностями педагогических
работников
предусматриваются
должности
инженерно-технических,
административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных,
медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.
Право на занятие должностей, предусмотренных пунктом 5.1. настоящих Правил,
имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Права, обязанности и ответственность работников Образовательной организации,
занимающих должности, указанные в пункте 5.1. настоящих Правил,
устанавливаются законодательством Российской Федерации, Уставом, настоящими
Правилами и иными локальными нормативными актами Образовательной
организации, должностными инструкциями и трудовыми договорами.
Заместителю руководителя Образовательной организации предоставляются в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права,
социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные
педагогическим работникам:
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность
которого
определяется
Правительством
Российской
Федерации;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений,
отопления и освещения (для проживающих и работающих в сельских населенных
пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа).
6. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
28
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном настоящим Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленнойсфередеятельности,уплачиватьштрафы,наложенныезанарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
7. Рабочее время и время отдыха
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая
работа,
предусмотренная трудовыми
(должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
шортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися,
конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
шределяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными
шструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
щеделах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим
шкальным нормативным актом Образовательной организации с учетом количества
[асов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
аботников организации устанавливается настоящими Правилами внутреннего
рудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
ормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
оллективнымдоговором,Особенностямирежимарабочеговремениивремени
30
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность с учётом:
- Режима деятельности Образовательной организации;
- продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014г. N1601 "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказы 1601), а также
продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с
законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым
должностям;
- объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом N 1601;
- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных
обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с
обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой
педагогической
работы,
предусмотренной
трудовыми
(должностными)
обязанностями
и
(или)
индивидуальным
планом,
методической,
подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
- времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению
сторон трудового договора.
В Образовательной организации устанавливается пятидневная с двумя
выходными днями рабочая неделя.
Режим работы Образовательной организации устанавливается с 8.30 часов и в
соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости обучающихся.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Образовательной
организации и настоящими Правилами.
При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в
рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, несвязанные с их
отдыхом и приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев,
предусмотренных настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую
работу.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю, и утверждаются директором Образовательной организации по
31
Согласованию с учетом председателя трудового коллектива.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем
за один месяц до введения их в действие.
Режим работы руководителя Образовательной организации определяется
графиком работы с учётом необходимости обеспечения руководящих функций.
В течение рабочего дня (смены) для иных работников Образовательной
организации
предусматривается
перерыв
для
отдыха
и
питания
продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не
устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях
обеспечивается возможность приёма пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведённом для
этой цели помещении.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и других) к
дежурству и к некоторым видам работ в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и председателя СТК.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается
Правительством Российской Федерации.
Педагогические работники Образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого
определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения
председателя СТК не позднее чем за две недели до наступления календарного года
в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
Образовательной организации и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в
период летних каникул.
32
8. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в
каникулярное время
Периоды
каникулярного
времени,
установленные
для
обучающихся
Образовательной организации и не совпадающие для педагогических работников и
иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для
них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное
время выполняют
педагогическую
(в том числе
методическую
и
организационную)работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма
учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до
начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения
дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную
оплату (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное
время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учётом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до
начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
Режим рабочего времени руководителя Образовательной организации в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами Образовательной организации и графиками
работ с указанием их характера и особенностей.
33
9. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в
периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по Образовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников.
В периоды, указанные в пункте 9.1 настоящих Правил, педагогические работники
и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени работников Образовательной
организации в каникулярное время.
10. Дистанционная работа
На основании локального нормативного акта Работодателя Работники могут быть
переведены на дистанционную работу, в том числе при угрозе возникновения и
(или) возникновении отдельных чрезвычайных ситуаций, введении режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории
Российской Федерации либо на ее части, с предоставлением удаленного доступа
для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции вне места
нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне
стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем работодателя, с использованием для выполнения
данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между
Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением,
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе
сети "Интернет".
С Работниками заключаются дополнительные соглашения об установлении
режима дистанционной работы.
На дистанционных Работников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом
особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Порядок и сроки обеспечения дистанционных Работников необходимыми для
исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной
работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок и сроки представления
дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и
сроки выплаты компенсации за использование дистанционными Работниками
принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно
технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок
возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов
определяются дополнительным соглашением об установлении режима
дистанционной работы.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных
Работников Работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами
семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а
также осуществляет ознакомление дистанционных Работников с требованиями
34
охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или
предоставленными Работодателем. Другие обязанности Работодателя по
обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, на дистанционных Работников не распространяются, если
иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим
рабочего времени и времени отдыха дистанционного Работника устанавливается
им по своему усмотрению.
Отмена режима дистанционной работы и возвращение к выполнению
обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, по месту нахождения
работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного
подразделения (включая расположенные в другой местности) на своих
стационарных рабочих местах происходит на основании локального нормативного
акта Работодателя.
С Работниками заключается дополнительное соглашение об отмене режима
дистанционной работы.
11. Порядок прохождения диспансеризации и обязательного диспансерного
обследования в медицинских организациях
Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий
профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований,
проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы
здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении
определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ. Порядок
проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации
определенных групп взрослого населения утвержден приказом Минздрава России
от 27 апреля 2021 г. N 404н.
Диспансеризация проходит в два этапа. Первый этап диспансеризации (скрининг)
проводитсясцельювыявленияугражданпризнаковхроническихнеинфекционных
заболеваний, факторов риска их развития, риска пагубного употребления алкоголя,
потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача,
определения группы здоровья, а также определения медицинских показаний к
выполнению дополнительных обследований и осмотров врачами-специалистами
для уточнения диагноза заболевания (состояния) на втором этапе диспансеризации.
Первый этап диспансеризации рекомендовано проводить в течение одного
рабочего дня. Второй этап диспансеризации проводится с целью дополнительного
обследования и уточнения диагноза заболевания (состояния).
Диспансеризация и обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры работников являются различными по своему содержанию, целям и
порядку проведения комплексами мероприятий. Прохождение Работником
обязательных медосмотров не лишает его права на прохождение диспансеризации
и не освобождает Работодателя от обязанности предоставить ему гарантии,
предусмотренные ст. 185.1 ТК РФ.
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
35
работы. Периодичность и продолжительность такого освобождения от работы
зависит
от возраста
работника
и
наличия
у
него
статуса
пенсионера/предпенсионера.
Примечание. В соответствии с положениями приказа Министерства
здравоохранения РФ от 27 апреля 2021 г. N 404н "Об утверждении Порядка
проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации
определенных групп взрослого населения" годом прохождения диспансеризации
считается
календарный
год,
в котором
гражданин
достигает
соответствующего возраста.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, которое подается им не позднее чемзаЗдня
до прохождения диспансеризации непосредственному руководителю или лицу,
временно исполняющему его обязанности.
Выбор конкретного дня освобождения от работы осуществляется исходя из
пожеланий Работника и из организационных возможностей Работодателя с учетом
особенностей производственного процесса. В случае несогласия Работодателя с
датой освобождения от работы, указанной в заявлении, Работнику предлагается
выбрать другую дату.
Факт согласования заявления подтверждается визой Работодателя на заявлении
Работника/оформлением приказао предоставлении дня освобождения от работы.
В случае если Работнику не удается уложиться в отведенное количество
предоставляемых им по закону дней освобождения от работы (особенно в случаях,
когда лицам, не являющимся пенсионерами или предпенсионерами, требуется
пройти дообследование в рамках второго этапа диспансеризации), предоставление
Работнику дополнительных дней освобождения от работы не предусмотрено.
Работник, которому было предоставлено два дня освобождения от работы,
успевающий пройти всех необходимых врачей за один день, обязан при таких
обстоятельствах во второй день выйти на работу.
Работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству,
наравне с другими Работниками имеет право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года для прохождения диспансеризации.
Работник не лишен возможности пройти диспансеризацию в день отдыха.
Сохранение среднего заработка за дни отдыха, использованные Работником для
прохождения диспансеризации, закон не предусматривает.
Отсутствие Работника на рабочем месте в день (дни) прохождения
диспансеризации отражается в табеле учета рабочего времени.
При увольнении Работника срок, указанный в статье 185.1 ТК РФ, прерывается
(прекращает течь). При поступлении Работника к другому Работодателю
указанный срок начинает течь заново.
Нерабочий(ие) день (дни) для прохождения диспансеризации оплачивается в
размере среднего заработка, выплата которого осуществляется в ближайший
установленный у Работодателя день выплаты заработной платы.
Для определения среднего заработка для оплаты дней диспансеризации
используется стандартная формула, предназначенная для всех случаев,
предусмотренных ТК РФ в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Работникам каждый день освобождения от работы для прохождения
36
диспансеризации оплачивается в размере среднего дневного заработка.
Если Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний
заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на
количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
После прохождения диспансеризации Работник обязан в течение 3 дней
предоставлять Работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие
прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. В случае
не предоставления указанных документов дни отсутствия Работника на рабочем
месте считаются прогулом.
Примечание. В соответствии с пунктом 10 Порядка проведения
профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных
групп взрослого населения, утвержденного приказом Министерства
здравоохранения РФ от 27 апреля 2021 г. N 404н, обязанность выдать
работающему гражданину справку о прохождении диспансеризации в день ее
прохождения возложена на медицинскую организацию.
Обязательное диспансерное обследование беременных женщин проводится в
соответствии с пунктами 5-7 Порядка оказания медицинской помощи по профилю
"акушерство
и
гинекология",
утвержденного
приказом
Министерства
здравоохранения РФ от 20 октября 2020 г. N 1130н.
Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного
обследования в медицинских организациях за беременными женщинами
сохраняется средний заработок по месту работы. Данная гарантия предоставляется
беременным женщинам каждый раз при прохождении такого обследования.
Работница освобождается от работы для прохождения обязательного
диспансерного обследования на основании ее письменного заявления, которое
подается не позднее чем за 3 дня до прохождения обязательного диспансерного
обследования
непосредственному
руководителю
или
лицу, временно
исполняющему его обязанности.
Работница предоставляет Работодателю справку, подтверждающую беременность.
Если на момент посещения медицинской организации такой справки у Работницы
еще нет, она может предоставить ее после приема у врача.
Факт согласования заявления об освобождении от работы при прохождении
обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях
подтверждается оформлением приказа о предоставлении работнице дня (дней) для
прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских
организациях.
Время отсутствия Работницы на работе в связи с прохождением обязательного
диспансерного обследования фиксируется в табеле учета рабочего времени
отдельно от рабочего времени.
Работница обязана в течение 3 дней после прохождения обязательного
диспансерного обследования предоставить справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ей обязательного диспансерного обследования в
день освобождения от работы.
Примечание. Справки и медицинские заключения оформляются (формируются) в
произвольной форме и могут выдаваться на бумажном носителе и (или) с
согласия пациента или его законного представителя в форме электронного
документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи
медицинского работника (пункт 3 Порядка выдачи медицинскими организациями
37
справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Министерства
здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972н).
12. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, многолетний
добросовестныйтрудизадругиедостижениявработеРаботодателемприменяются
следующие виды поощрения работников:
- Объявление благодарности;
- Выдача премии;
- Награждение почетной грамотой;
- Представление к званию лучшего по профессии;
Поощрения объявляются в приказе Работодателя, доводятся до сведения всего
коллектива Образовательной организации и заносятся в трудовую книжку
работника.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника в
случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
38
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава Образовательной
организации;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы в случаях, когда
аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
Дисциплинарное
взыскание
может
быть
обжаловано
работником
в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника,
ходатайству
его
непосредственного
руководителя
или
представительного органа работников.
13. Оплата труда
Выплата заработной платы работникам производится в соответствии со статьей
136 ТК РФ, не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со
дня окончания периода, за который она начислена: 20 числа каждого
месяца - за первую половину и 5 каждого месяца - за вторую половину месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в
котором указывается информация:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или)других
выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и обоснованиях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
39
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
40
Приложение 2 к
коллективному договору
МАОУ «Пролетарская СОШ»»
Утверждакд.^..
Директор ;„'^Н ^чмуниципального
автономного общеобразовательного
учреждения «Пролетарская средняя
об^^разо^тельная школа»
Согласовано
на собрании трудового коллектива:
Председатель
_____ Е.П. Юферова
Протокол7№ 02 от 17.06.2022 г.
Г ^и к^ м / 70 от 20.06. 2022 г.
Перечень
Профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами.
(ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ от 9 декабря 2014 г. N 997н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИИ
ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ СКВОЗНЫХ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ВСЕХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАНЯТЫМ НАРАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ
ТЕМПЕР АТУРНЫХУСЛОВИЯХИЛИСВЯЗАННЫХСЗАГРЯЗНЕНИЕМ)
№
1
.
1.1.
1.2.
1.3.
2.
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
3.
3.1.
Перечень СИЗ
Повар
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Дворник
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Заведующая библиотекой
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
41
Количество
Сроки носки
1шт.
Нод
2нгг.
Нод
До износа
Нод
1шт.
Нод
2шт.
Нод
lnapa
6пар
Нод
Нод
1шт.
Нод
3.2.
4.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
5.
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
6.
6.1.
6.2.
6.3.
6.4.
6.5.
6.6.
7.
7.1.
7.2.
8.
8.1.
8.2.
9.
Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Кухонный рабочий
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Халат и брюки для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Фартук
полимерных материалов
Мойщик посуды
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Щиток защитный лицевой
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания, фильтрующее
Сторож
Перчатки с полимерным покрытием
Сапоги резиновые с защитным подноском
Уборщик служебных помещений
Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Гардеробщик
42
1пгг.
Нод
1комплект
Нод
1комплект
Нод
До износа
6 пар
Нод
Нод
2 шт.
Нод
1шт.
Нод
2 шт.
Нод
до износа
12пар
Нод
Нод
1пгг.
Нод
lnapa
бпар
до износа
до износа
до износа
2года
Нод
12пар
lnapa
Нод
Нод
1шт.
Нод
12пар
Нод
9.1.
Халат
для
защиты
от
производственных загрязнений
общих
43
1шт.
1год
Приложение 3 к
коллективному договору
МАОУ «Пролетарская СОШ»»
Утверждал:
Согласовано
на собрании гр\ лового коллектива:
Председатель
_____ ''J&fs.
Е.П. Юферова
Протокол .Vi 2 от 17.06.2022г
муниципального
автономной) общеобразовательного
учреждения «Пролетарская средняя
Общеобразовательная школа»
.Лоскутова
Приказ Х /70бШ ).06. 2022г.
1
Список
профессий и должностей с ненормированным рабочим днем
(для прел оставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска в соответствии со ст.119 ТК РФ)
№
т.
2.
Продолжительность
дополнительного отпуска в
календарных днях
3 дня
3 дня
Наименование профессии
Главный ';.\галтер
Бухга-ттео
Примечание. В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных и
дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных
днях
44
Прошито, пронумеровано и скреплено печатью
Щ ( tojcdtc
Директор
